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xzr | 2019-01-20 | 阅读(19) | 评论(757)
同去的几个都是应届毕业生,估计都是本科生,看起来我比他们老了好几个年代了。【阅读全文】
6cm | 2019-01-20 | 阅读(901) | 评论(265)
但是期间登录总共做的题超过了十道,也不知道会怎么算分数。【阅读全文】
g7p | 2019-01-20 | 阅读(352) | 评论(202)
本帖最后由samwang0718于2018-2-1215:44编辑按惯例先自己我介绍一下,楼主国外经济学本科,2017年8月通过实习生面试在尼尔森实习,之后投递了尼尔森秋招。【阅读全文】
rj5 | 2019-01-20 | 阅读(991) | 评论(865)
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v5s | 2019-01-19 | 阅读(91) | 评论(343)
结果,这哥们儿说好吧,时间有限,就到这儿吧。【阅读全文】
zj6 | 2019-01-19 | 阅读(595) | 评论(955)
同时,还因为我最后得出的结论有点问题,因为我估算后的产值是基于300万人次的流量算的...在Bristol可能有点多...后来想想,觉得问题出在没有能够把周末和Weekdays分开的缘故,毕竟大批观众应该都是在周末看电影吧接下来就是第二个case了,很紧张,但是也很激动,因为自己终于有机会做这个面试了...interviewer是负责FMCG的Principle,她给我的题目就是“如何提高我们客户护手霜的销量?”因为事先练习过,所以也不紧张,提问题都还是很到点子上,随后进行的分析也是中规中矩,不过就是缺乏创意,因为我还是挺怕在这里出错误的...做完了感觉还不错,但是也知道凭着这样二流的表现是很难打动interviewer的心的,毕竟一年招不到10个人...看来对于咨询公司,我还未够资格...慢慢努力吧!【阅读全文】
vfx | 2019-01-19 | 阅读(952) | 评论(985)
另外面试官强调了一下PPT和EXCEL是工作上主要使用的软件,因为楼主是在澳洲读书,数据建模用的是stata,所以面试官也强调回家重新熟悉一下Excel。【阅读全文】
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6al | 2019-01-19 | 阅读(190) | 评论(316)
HR挺惊讶的,有点好笑的问我说是不是在读材料。【阅读全文】
p4y | 2019-01-18 | 阅读(187) | 评论(844)
因为XV项目比较新,有两年的轮岗,两年中基本第一年审计,第二年挑选自己感兴趣的los进行轮岗,最后定岗双向选择。【阅读全文】
5zr | 2019-01-18 | 阅读(382) | 评论(451)
但是也有小伙伴说做其他的业务都需要有审计知识作为基础,轮岗也可以多多见识再选择自己喜欢的,lz觉得也非常有道理。【阅读全文】
h5b | 2019-01-18 | 阅读(28) | 评论(85)
is3 | 2019-01-18 | 阅读(871) | 评论(25)
所以至少有三人背上是黑手绢。【阅读全文】
xpz | 2019-01-17 | 阅读(76) | 评论(667)
其三,我们在该地区超过三十年的服务也为我们积累了丰富而深远的经验。【阅读全文】
nn4 | 2019-01-17 | 阅读(367) | 评论(214)
我也是今天刚面的HKauditing的par面是pacificplace38楼一个中年男par,整个流程都比较和蔼,不像论坛里说的压力面但是一进去partner就跟我说面试用英语进行,自我介绍之后问题都是situationquestion...1.如果你的CEO颁布了一个policy,但是你觉得不对,你会怎样处理?2.如果你是一个teamleader,你的team里10个人中有一个很厉害,但是不怎么看得起其他九个人,比较critical,你会怎么处理?3.你的朋友都是跟你怎么介绍德勤的?4.如果你工作中遇到问题,你会怎么解决?其他几个记不起来了,但我觉得主要是考你对德勤的culture的了解,主要就是比较看重teamwork,commitmenttoeachother这样的思路大概问了几个问题说了15分钟,然后就一直让我提问,我一共提了4个问题,这个partner比较能扯,说到大概总共30分钟,走的时候他说根据policy不能给名片,我也就没有再要...回馈BBS希望有offer【阅读全文】
共5页

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